祁林字【2015】19号

2015年林业专业技术培训方案

根据祁林字[2014]32号文件精神，为做好2015年林业专业技术培训工作，进一步提高林业系统人员工作能力，增强服务本领，巩固教育实践活动成果，经局党组研究，结合实际情况，特制定本方案。

一、学习内容

1、人工造林作业设计；

2、森林抚育；

3、林业识图勾图技术；

4、电脑勾图技术（只培训林业站长与站定技术员）。

二、培训对象

培训对象为我局在职在岗40岁（含40岁）以下工作人员，其中：

1、前三项课程是男同志必学课，女同志不参与学习；第四项课程为乡镇林业站站长和站定技术员必学课，其他同志不参加培训；

2、女同志自学电脑打字和制表，年度能力测试只考电脑打字和制表；

3、自愿申请参加培训的人员不限年龄，也不作考试要求。

具体培训对象由人事股初步摸底后，提交局党组审定，并根据人数多少确定培训规模和期次。

    三、培训方式

    采取集中辅导、结业考试和能力测试四种方式。

1、集中辅导。时间为3天，其中第一项课程学习半天、第二项半天、第三项一天（含实地勾图）、第四项1天。由局里安排业务水平高、工作经验丰富的同志集中授课，传授相关理论知识。

2、结业考试。集中培训结束后，组织学员进行学习成绩测试，测试分两种：一是笔试考理论知识（所有培训学员参加）；二是勾图考野外绘图能力（除2014年已参加考试的人员外，其他学员必须参加）。

3、能力测试。执行学习长效机制，今年10月份组织40岁以下的同志进行一次能力测试。能力测试分男、女进行，其中：男同志考试当年度所学理论知识和野外勾图，理论成绩、勾图成绩均占总成绩的50%；女同志考试电脑打字和制表，10分钟内必须打完指定的300个汉字和5分钟内制成一张指定的表格。

    五、培训时间与地点

培训时间：初定6月份，具体日期另行通知

培训地点：另定

用餐标准：每人每天30元

能力测试时间：今年10月份，具体时间另行通知。

    六、有关要求

1、强化组织领导。成立2015年县林业局专业技术培训领导小组，由局长王新喜同志任组长，局班子成员为成员。领导小组下设三个工作小组，一是技术培训组，负责培训资料搜集整理、授课、考试试卷制作等技术培训工作，由副局长匡易阳同志任技术培训组长，人事股负责人为成员，聘请有关同志为指导老师；二是纪检考核组，负责学习纪律检查、闭卷测试、评分等工作，由纪检组长徐亮明同志任纪检考核组长，监察室负责人为成员；三是后勤保障组，负责食宿、学习场地、车辆安排等后勤保障，由党组成员曾美英同志任后勤组长，办公室、计财股负责人为成员。各工作小组要各司其责，相互配合，扎实做好各项工作，确保培训工作正常开展，取得实效。

2、确定合格标准。结业考试只考集中培训人员的理论知识和勾图技术，勾图考试评分标准参考祁林字[2014]32号文件执行，两项考试总成绩达60分以上的为合格，低于60分以下的为不合格。能力测试成绩合格标准为：男同志考试内容为集中培训的知识和野外勾图，评分标准与结业考试相同，60分以上的为合格，60分以下的为不合格。女同志考电脑操作，10分钟内打完规定的300个字，错别字在15个以内为合格，错别字在10个以上，每错一个字倒扣10个字，最终字数低于300个字或者未在规定时间内完成规定的制表任务，视为不合格。

3、严肃培训纪律。授课时间采取封闭式管理，所有参训学员集中辅导和实地调绘期间不得请假。参训学员要珍惜学习机会，自觉遵守培训纪律。今年的能力测试将聘请外县的技术人员监考，坚决杜绝舞弊行为。

4、严格奖惩措施。

（1）凡是局党组审定的参训学员，无特殊理由必须参加集中培训，否则作脱岗处理，停发工资及津补贴。请假必须经局长批准。无故缺课半天，罚款100元；无故缺课一天，作考试不合格处理。

（2）结业考试不合格人员，负担培训费用200元；能力测试不合格人员，解聘现有的技术职称，停发其工作性津补贴或奖励性绩效工资，待其自学并通过县局能力测试合格后，再恢复享受这项待遇。

（3）能力测试合格人员继续享受公务员工作性补贴或事业单位人员奖励性绩效工资待遇，并作为晋职提拔的重点对象。

（4）现任乡镇林业站长培训不合格的，呈报组织部门免去其站长职务。

（5）林业系统技术人员以后晋升晋职，必须先通过县局组织的林业技术能力测试，否则不予申报。

祁东县林业局

2015年5月19日