1.本局实行自上而下的三个层次管理制度，即：局长、副局长、股长；上一级领导指挥、督促下一级开展工作；下一级对直接上级负责。

2.全系统所有工作人员都在局党组的领导下开展工作，严格按照层级管理制度执行公务，即：布置工作、下达指示自上而下；请示汇报工作由下而上，不得随意颠倒，不得越级。

3.向县委、县人大、县政府、县政协以及市局、省厅请示汇报工作，由局长或受局长委托的局班子成员以专题报告正式上报。所有事关全局的重要事项，均需先报县人社局分管领导和主要领导，经研究统一意见后才能报送上级和相关部门。

4.凡涉及资金、社保基金收支需要报送县政府批准的，需要事先报告县人社局确定方案后再报送县政府，否则一律无效。局分管领导要切实加强管理，二级机构负责人不得擅自越权办理。

5.所有二级机构对外宣传报道、请示、汇报工作等，必须冠以祁东县人力资源和社会保障局的名称并按以下相关要求执行：

  （1）局机关及局属二级机构办公室要加强对外的新闻宣传工作，及时报道全局的工作动态和先进典型，提高本局的知名度。全局各单位要统一以县人社局的名义对外宣传。

  （2）鼓励局机关和局属各二级机构工作人员积极参与对外宣传，凡被各级刊物、网站采用的稿件，予以奖励。以县人社局为主体，涉及二级机构工作的，由局机关奖励；单纯的二级机构宣传业务工作的，由二级机构自行奖励。奖励标准明确如下：

①被祁东“两办”、祁东时报、祁东党政门户网、祁东电视台采用的简讯奖50元/篇，综合材料奖100元/篇；

②被衡阳市人力资源和社会保障网采用的简讯奖100元/篇，综合材料奖200元/篇；

③被衡阳日报采用的简讯奖200元/篇；综合材料奖400元/篇；

④被省级刊物采用的简讯奖300元/篇，综合材料奖600元/篇；

⑤被中央级采用的简讯奖400元/篇，综合材料奖1000元/篇。

⑥被上述刊物头版头条采用，奖金翻倍。

 

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