为进一步加强对法律服务的规范化管理，充分发挥法律服务、法律援助、公证服务职能作用，保障社会公平正义、确保社会和谐稳定、促进经济社会发展、服务“五个祁东”建设，特制定本办法。

一、指导思想

深入学习贯彻全面依法治国理念，坚持实事求是，公平公正原则，从规范管理入手，围绕强基础、严治理、树形象这一目标，全面提升法律服务水平，规范法律服务市场，重塑法律服务部门形象，推动我县司法行政工作全面健康发展。

二、考核范围

1、考核单位：公证处、法律援助中心、恒诚律师事务所、群利律师事务所、真诚律师事务所、洪城法律服务所、洪桥法律服务所、归阳法律服务所、步云桥法律服务所。

 2、考核时间：2017年1月1日---12月31日

 三、考核内容

（一）办公场所建设（20分）

1、有固定的办公室（6分），工作日不在办公室上班，而在私人住宅接待当事人的，每发现一起扣1分。

 2、办公室安排专人值班（6分），工作时间值班员缺岗的，每发现一起扣1分；因此有人投诉的，每发现一起扣2分。

 3、有醒目的单位标牌（2分）。

 4、有固定的值班电话（6分）。

（二）内务管理工作（30分）

 1、建立、健全各项管理制度（15分），每少一项扣1分。

（1）律师事务所、法律服务所：建立统一收费（开具正规税务票据）、统一办公、统一受案制度，建立并执行重大案件集体讨论制度，建立并执行重大、疑难和有较大社会影响案件报告制度。每少一件扣1分，扣分实行累计，不保底。

（2）对律师投诉一起，经查证属实，扣1分；

   （2）法律援助中心：建立接待、案件质量管理、责任追究制度等。每少一件扣1分，扣分实行累计，不保底。

   （3）公证：严格执行《公证程序规则》等办证规范，建立规范申请受理、审查、审批、出证等办证流程的制度，每少一件扣1分，扣分实行累计，不保底。

    2、实行办事公开制度（8分），有制度有公示阳光栏的记满分，缺公示阳光栏的扣3分。

3、建立投诉查处制度（7分），制度健全并有投诉登记查处本和查处案卷的记满分，没有不计分。

（三）工作能力与业绩（30分）    

1、完成上级规定的任务指标的（20分），没有分配任务指标的取平均分。

（1）法律援助：完成市局规定的办案数(以部法律援助管理信息系统录入信息为准)；每减少10％扣10分，扣完为止。

    （2）律师事务所、法律服务所：积极承办法律援助案件，律师每人每年完成规定法律援助案件不小于2件刑事、2件民事；法律工作者每人每年完成规定法律援助案件不小于3件民事；每少一件扣2分，扣分实行累计，不保底。

（3）公证处：每年至少开展一次质量自查，有自查和整改总结，没有不计分。

2、工作无差错记10分。出现业务差错被投诉的每起扣1分，因违纪违规行为导致的差错，每起扣3分，不保底。

（四）工作作风与纪律（10分）

1、按时参加县局或上级的会议（集体活动）（5分），缺席的每人次扣1分，扣完为止。

2、完成上级交办的工作（3分），每延误一起的扣1分，未办的每起扣2分，扣完为止。

3、积极参加局里组织的各项活动（4分），每缺1人扣1分。

(五）上报信息（10分）

按时准确上报各项报表、数据（5分），按时上报年度工作总结和有关材料（5分）。

（六）加分项目

    1、单位当年在县级以上新闻媒体、内部刊物刊登经验总结、论文等文章，实行奖分，县级每篇1分、市级每篇2分、省级每篇3分、国家级每篇4分。

2、单位在行业评比中当年获得省级以上荣誉称号（4分）、获得市级荣誉称号（2分）；单位个人在行业评比中获得省级荣誉称号（4分）；获得市级荣誉称号（2分）；获得县表彰（1分）。

    四、组织领导

成立祁东县司法局下属单位目标管理考核领导小组，局长任组长，县局其他班子成员为副组长，罗智勇、邹琪、谭湘华、王黎为成员。考核工作由领导小组负总责，政工室、办公室、公律股和基层股负责承办。

五、奖惩措施

 1、考核中发现的重大问题，县司法局实行通报批评，并责令限期整改，整改不力或拒不整改的，给予惩戒。

2、对考核总分低于75分，且排在未位的单位实行黄牌警告，对单位负责人诫勉谈话。连续二年不能摘除黄牌的，报上级延缓考核或不予考核。

 3、对考核总分在前两名的单位，年终评为司法行政工作目标管理先进单位。

 

附件下载：