项目

考核内容及评分

得分

备注

基

层

工

作

20

分

人民调解和法律服务工作

16分

1、乡镇人民调解委员会文件、工作制度、牌子、调解纠纷登记表等规范齐全计1分，缺一项扣0.5分。调委会文件要求有当年度红头文件。

2、定期开展人民调解员培训，有讲课资料、培训安排表和调解员名册等计2分，少一项扣0.5分。

3、调解纠纷件数按每人5起计算，完成任务计5分，超额100%以上奖2分，超额150%以上奖4分，少一起扣1分。每起案卷材料必须真实规范，以调解案卷为准，否则每起倒扣1分。

4、调处矛盾纠纷做到调查笔录和调解协议书、回访记录等规范齐全计2分，不规范的每缺一项扣0.5分。

5、及时调处乡镇党委政府领导和县局交办的案件计1分，未及时参与或主持调处的每起扣0.5分。

6、每月开展一次矛盾纠纷排查计1分，少报一次扣0.2分。要求有矛盾纠纷排查报表和每月排查工作小结，缺一项扣0.5分。

7、年度无重大民间纠纷激化事件和民转刑案件计0.5分，发生一起不计分。年度无因纠纷调处不当，当事人上县局或其他上级部门上访的计0.5分，发生一起不计分。

8、有人民调解工作规划、工作总结计1分，没有不计分。

9、及时上报司法行政基层信息管理平台报表计1分，要求每月5日前上报，少报一次扣0.5分，迟报（即5日后才报）一次扣0.2分。

10、对法律工作者管理到位、及时注册，不出现违纪违规现象计1分，每出现一次违纪违规现象扣0.5分，每少一人注册扣0.5分。

法律援助工作

4分

1、办理法律援助案件全年每人不得少于3件，完成任务计1分，每少一件扣0.5分；做好援助站的日常工作计1分。

2、按照法律援助案件归档标准归档计2分，每一件不合格扣1分。

项目

考核内容及评分

得分

备注

社

区

矫

正

、

安

置

帮

教

工

作

20

 分

社区矫正

工作

15分

1、社区矫正人员工作档案和电子档案规范计5分，工作档案中每缺一次思想汇报扣0.5分；（年终每个所抽查在矫人员档案数的20％），档案不规范1处（如缺按手印、盖公章）扣0.1分。

2、监督管理计5分，司法所每个月安全监管分析到位并及时在每个月底上报县局不扣分，每缺一个月扣0.2分；县局每年安排四次排查，排查中各司法所的矫正人员到齐不扣分，每缺一人次扣0.1分；手机定位抽查中社区矫正人员关机超过三天扣所在司法所0.2分，人机分离1人次扣0.2分；

3、日常管理计5分，司法所日常管理到位不扣分，擅自批准所管理的社区矫正人员外出1人次扣1分；社区矫正人员脱管、漏管超过一个月未发现1人次扣该司法所1分，重新犯罪超过一个月未发现1人次扣该所1.5分；暂予监外执行人员工作档案、执行档案资料齐全不扣分，每三个月未提交一次病历扣0.2分。

4、加分：各司法所年内无脱管、漏管加0.2分；各司法所全年四次排查矫正人员全部到位加0.2分；司法所迎接省、市检查加0.2分，迎检后获表扬加0.2分，受批评扣0.2分。

安置帮教工作

5分

1、帮教组织健全，有领导小组文件、有牌子和公章计0.5分，少一项扣0.25分。

2、刑释人员档案、台帐、名册齐全计0.5分，“三帮一”措施落实计0.5分，每缺一项扣0.5分。

3、每半年对刑释人员进行一次清理排查计1分，少一次扣0.5分。

4、在规定时间按季度（1-2号）对帮教对象进行电子信息上报计1分，不在规定时间内上报视为漏报，一次扣0.3分；季报告未及时上报，而影响县局在全市排名的，一次扣该所0.5分。

5、及时核实待核实人员和点击回执的计1分，未核实和点击回执的1人次扣0.1分，如果因司法所未及时核实和点击回执，而影响县局在全市排名的，一次扣该所0.5分（注：考核时间每个月底，如有异动另行通知）。

6、有工作要点，工作总结计0.5分，没有不计分，少一项扣0.25分。

7、重点帮教必接：上级安排的重点人员，司法所与所在的乡镇衔接好，并妥善安置获好评加0.2分，否则扣0.2分。

项目

考核内容及评分

得分

备注

法治

建设

工作

20分

1、协助乡镇及时出台乡镇“七五”普法规划、人大普法决议，建立健全乡镇法治建设领导班子计3分，以文件资料为准，缺一项扣1分。

2、协助乡镇党委政府研究法治建设二次以上计2分，以会议记录或复印件为准，每少一次扣1分。

3、协助乡镇党委学习中心组或全体干部职工每年度集中学法二次计2分，每少一次扣1分，以学法记录和资料为准，没有记录和学习资料的不计分。

4、按时报送乡镇法治建设年度工作计划、工作总结计2分，每少报一项扣1分，过期报送不计分。

5、组织开展五月份农村法制宣传月、九月份青少年法制宣传教育周活动、12.4法制宣传日暨法制进社区等三项活动计3分，以文件资料、活动照片或视频为准，每少一项扣1分。

6、全年及时报送法制新闻、信息材料八篇计2分，少一篇扣0.25分。

7、协助乡镇创办高标准的“七五”普法宣传专栏计1分，创建市级达标“民主法治示范村”一个计2分，没有的不计分。

8、及时报送本乡镇干部职工年度学法考试名册、参考率、合格率均达到100%计3分，未达要求每一项扣1分。

9、（加分项）工作有亮点，受到国家、省、市级领导视察或表彰的，分别加计5分、3分、2分。

依法

行政

工作

6分

1、积极参加执法学习、培训计1分，每年不少于2次，每少一次扣1分。

2、健全完善执法基础台帐计2分，未及时、规范填写执法台帐的不计分。

3、开展执法公示计1分，未将人员基本情况、执法依据、执法程序上墙公布的不计分。

4、及时报送执法工作典型案例材料计1分，每报送1篇计1分。

5、对案卷进行评审，案卷质量好的计1分；不符合的，酌情扣分。

项目

考核内容及评分

得分

备注

政治工作15分

1、积极开展队伍建设和上级部署的各类教育活动，活动要求的相关材料齐全并及时上报的计5分，少一篇扣0.5分，全年未上报或关键材料缺失的不计分。全年集体或个人获得县级以上（不含本局）工作先进和荣誉的予以加分，县级每起加1分，省、市级每起加2分，国家级每起加4分。

2、积极参与上级和局里部署的专项行动或集体活动的计4分，无正当理由未经批准不参加的，每次扣1分。

3、坚持正常上班、参会、请销假计6分，上班时间缺岗，查实一次扣2分；出勤表必须逐月上交，每缺1月扣0.5分；未请假缺席会议或未按规定请销假，发生一起扣1分；此项扣分不保底。

办公室工作14分

1、 及时报送年度（半年）全面工作计划、工作总结、调研文章和宣传信息，信息必须逐月上报、每月不少于1篇，完成任务计6分，每缺1月扣1分；在省市县（不含本局）报刊、内刊、媒体刊播的，每篇分别加分2分、1分、0.5分。

2、保持通讯畅通1分。

3、信访接待登记正规，无涉法涉诉越级上访的计2分。

4、加强对县局配发的电脑、打印机、传真机、复印机、电话机、档案柜、办公桌椅等公用物品的管理，建立固定资产账目和实物账目，计5分，每丢失1项扣1分，转借他用扣0.5分。

党风廉政建设

5

分

1、全年无违法违纪、经济案件发生的计2分。

2、及时处理纪检信访案件，没有越级上访的计2分。

3、严格落实党风廉政建设责任制，相关资料齐全并装订成册的计1分。