祁东县审计局2009年至2011年

人才培养规划

 

为适应审计工作发展需要，保障审计事业健康发展，建设一支高素质审计人才队伍，根据我局人才队伍现状和审计署《关于进一步加强审计机关人才工作的指导意见》，特制定本规划：   

一、  局机关人才现状

截至2009年8月底，全局共有在职在岗人员33人，其中：

1、学历情况：本科学历人员12人，占36%，大专学历人员14人，占43%，大专以下学历人员7人，占21%。

2、职称情况：现有高级职称人员1人，占3%，中级职称人员17人，占52%，初级职称人员2人，占6%，没有职称人员13人，占39%。中级职称人员中，会计类7人，审计类7人，工程类1人，其它类2人。初级职称人员中，会计类1人，其它类1人。

3、拥有计算机职称情况：通过审计署计算机中级考试的仅1人。

4、年龄构成情况：年龄在30周岁以下人员1人，占3%，30-40周岁人员9人，占28%，40-50周岁人员9人，占28%， 其中局领导7人，50周岁以上人员14人，其中局领导3人。局领导平均年龄为47岁，中层班子人员平均年龄为38岁，全局干部职工平均年龄为46岁。

二、人才培养目标

（一）指导思想

　  以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，坚持德才兼备，以能力建设为核心，加强人才队伍建设，为审计事业科学发展提供人才保证。

（二）培养目标 　　

    通过三年的努力，我局人才队伍的整体素质有较大提高，特别是年青人才队伍素质有明显提高；审计人才总量和结构与审计事业发展的总体要求基本适应；一专多能的复合型人才数量有较大增长，干部队伍要素构成趋于合理；人才管理机制和制度进一步健全；人才成长的内部环境得到进一步优化。

1、领导班子建设。到2011年，局领导班子学历有所提升，具有专业技术职称人员达8人，从原有职称60%增加到80%，平均年龄下降4-5岁，加速领导班子的知识化、专业化、年轻化的建设。拟推荐2名优秀中层骨干充实到领导班子。

2、队伍建设。在近年内通过公开招考、院校招聘、其它单位选调等方式调入5名30岁以下具有中级专业技术职称的年青专业人才，其中，工程造价人才1名、计算机和文秘专业人才各1名、审计相关专业人才2名。

3、职称提升目标。到2011年，争取新增高级职称人员3人，总数达4人，比重达12%，比现阶段上升9%；新增中级职称人员6人，总数达23人，比重达70%，比现阶段上升18%；全局45岁以下审计人员均具有中级专业技术职称，并全部通过AO认证资格考试。

4、学历提升目标。到2011年，争取研究生学历人员1人，实现零的突破，新增本科学历人员7人，新增大专学历人员5人。

 三、培养措施

1、加强组织领导。一是为切实加强对审计人才培养工作的组织领导，局党组研究成立由党组书记任组长、分管领导为副组长，各股室负责人为成员的局审计人才培养工作领导小组，由分管人事、政工的领导具体主抓人才培养工作，局办公室具体实施人才培养的工作计划。二是多向领导请示汇报，争取县委重视，严把“进口关”，今后除党政一把手外，凡调入审计队伍人员必须具有审计相关专业中级技术职称。

2、鼓励学历提升、职称晋升。动员并要求符合学历提升和职称晋升条件的人员积极参加各类学历函授班的学习和职称晋升考试，每年从45岁以下人员中选派2-3名同志参加审计机关计算机中级培训班学习，并力争考试通过。

 3、全员培训。全员培训内容包括经济知识、法律知识、审计知识、计算机技能、计算机辅助审计等相关知识。采取“请进来”、“送出去”相结合的培训方式，分层次、有步骤、有针对性地组织有关人员进行轮训，使本局能拥有更多的审计能手、专家和复合型人才。局计划每年培训经费5万元。

4、强化实践锻炼。充分发挥业务骨干的传、帮、带作用，有意识地让年轻同志担任大项目、重点项目主审，提高其业务水平和实战能力，促其岗位成才。认真开展争先创优活动，每年组织开展1次审计能手、计算机能手和青年优秀人才评比。

5、重视理论研究。突出前瞻性、实用性和指导性，组织审计人员加强对效益审计、计算机审计、审计管理等重大理论和实践问题进行研究。坚持理论研究与推动审计工作相结合，不断提高审计人员理论研究水平。

6、加大奖惩力度。凡是考取技术职称和通过AO认证资格考试的，单位给予学费全额报销，并实行奖励。奖励标准是：凡是通过AO认证资格考试和获得初级技术职称的，奖500元；考取中级技术职称的，奖1000元；考取高级技术职称的，奖2000元。到2011年底，45岁以下人员没有获得中级技术职称（只含与审计相关技术职称）和通过AO认证资格考试的，必须离岗培训，学费自理，或建议组织部门将其调离审计机关。

 

 

祁东县审计局

                           二00九年九月十日

 

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