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中共风石堰镇委员会关于印发《风石堰镇公务员平时考核实施方案（试行）》的通知

来源：风石堰镇发布时间：2021-03-31 09:39

风石堰镇公务员平时考核

实施方案（试行）

为深化公务员平时考核工作，贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，加强党对公务员队伍的集中统一领导，全面、客观、准确评价我镇公务员德才表现和工作实绩，激励广大公务员新时代新担当新作为，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的乡村振兴工作队伍，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》、《湖南省公务员平时考核实施办法(试行）》和有关法律法规，结合我镇实际，经党委研究，制定本实施方案。

一、组织机制与责任权限

风石堰镇公务员平时考核工作在风石堰镇党委领导下组织实施，成立风石堰镇公务员考核工作领导小组，书记任组长，专职副书记任常务副组长，其他党政班子成员任副组长，“六办”、团委、妇联主要负责人为成员。领导小组办公室设在党建办，具体负责本镇公务员平时考核的相关工作。

二、考核对象

按照干部管理权限, 对风石堰镇非领导成员公务员日常工作和一贯表现所进行的了解、核实和评价。

三、考核模式和方法

（一）考核内容

公务员平时考核以公务员的职位职责、党委政府布置的

中心工作任务和单位分配其他工作任务为依据，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现。重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的的群众路线、贯彻落实上级党委政府重大决策部署和镇党委政府中心工作、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验、防范重大风险时的表现等。

（二）考核指标

考核指标由共性指标和个性指标构成，体现政治性、导向性、实效性。共性指标（德、勤、廉）包括政治品质、职业道德、工作作风、出勤情况、廉洁自律等方面；个性指标（能、绩）包括综合能力、业务能力、工作数量、工作质量、工作效率及成效等方面，新增加的工作或临时任务，也会纳入考核指标。

（三）考核指标的确定

对于共性指标，由党委统一确定；对于个性指标，由考核工作领导小组会同主管领导、“六办”、妇联、团委主要负责人、公务员个人等共同确定。

（四）考核结果的确定

考核采用主管领导+领导班子两级评鉴的方式来确定结果。

四、考核指标框架及权重构成

详见《平时考核周期评鉴表》（附件1）

五、考核程序

考核程序参照《湖南省公务员平时考核登记表》（附件2）进行。

（一）个人小结

公务员对照平时考核指标，定期、如实对本人政治思想、工作表现、学习培训以及遵规守纪情况进行简要小结，以书面形式报主管领导。

（二）审核评鉴

主管领导对公务员的个人小结进行审核，根据阶段性目标和领导交办任务完成情况，提出考核结果等次建议，由领导班子审定。

审核评鉴将结合日常了解、群众评价以及服务对象意见等情况，吸收运用绩效管理等成果，根据需要听取纪检监察机关意见，注重看公务员担当作为表现情况，综合研判，实事求是确定考核结果，防止简单依据个人小结对公务员作出评价。

（三）结果反馈

主管领导、组织委员或党建办采取适当方式，及时向公务员本人反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见。

（四）存档备案

个人的《湖南省公务员平时考核登记表》对应本人的《平时考核周期评鉴表》，由党建办进行汇总存档，以供年度考核或其他结果运用时进行查询。

六、考核周期

考核周期为一季度一次，考核时间定在周期月底。

七、考核等次确定的标准

公务员平时考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次，好等次公务员的平时考核周期评鉴表原则上得分90分及以上，较好的原则上得分80分及以上，一般的原则上得分60-80分，较差的原则上得分60分以下。

好等次公务员人数原则上掌握在本单位参加平时考核的公务员总人数的40%以内。评定为好等次的公务员，在本单位范围内公开，年度考核评优将公示平时考核结果。

公务员在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验、防范化解重大风险时，表现突出、有显著成绩和贡献的，当期平时考核直接确定为好等次，并及时给予奖励。

公务员在重大关头、关键时刻不服从组织安排，不敢担当、不愿负责或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的，当期平时考核结果直接确定为较差等次。

（一）其他情况的公务员的平时考核

1.转任的公务员，由其转任的现工作单位进行平时考核。其转任前的平时考核情况，由原单位提供。

2.调任或者由军队转业到机关的公务员，由调任或者转业后的现工作单位进行平时考核。考核时间从报到当天起算，无重大问题，当期平时考核一般定为较好及以上等次。

3.参加授派或者挂职的公务员，在授派或者挂职期间由接收单位进行平时考核，考核结果反馈给派出单位。

4.派出学习培训、抽调参加专项工作的公务员，由派出单位进行平时考核。主要根据学习培训、专项工作表现确定等次。其学习培训、专项工作表现的相关情况，由所在学习培训和专项工作单位提供。其中，学习培训未完成规定学时学分或考核不合格的，当期平时考核不得确定为好等次。

5.因工伤、产假超过当期平时考核周期一半的公务员，参加平时考核，一般可确定为较好等次。

6.受处分或者组织处理、诫勉的公务员平时考核，参照年度考核的有关规定处理。

（二）公务员有下列情形的，参加平时考核，不确定等次：

1.新录用的公务员在试用期内的;

2.病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的;

3.涉嫌违法违纪被立案审查调查尚未结案的；

4.法律法规规定的其他情形。

八、反映处理办法

公务员对本人考核结果有异议的，可以在得知考核结果5个工作日内书面向考核工作领导小组反映。

九、考核的纪律和监督检查

公务员应当按照规定参加平时考核。对无正当理由不参加的，或者在考核过程中有弄虚作假等行为的，视情况给予批评教育、责令检查;经教育后拒不改正的，当年年度考核确定为不称职等次。

十、考核结果应用

为更好的根据考核结果有针对性地加强激励约束、培养教育，鼓励先进、鞭策落后，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围，将通过以下奖惩措施强化平时考核结果运用。

（一）奖优

1.年度考核确定为优秀等次的，从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。当年平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定优秀等次。

2.平时考核一贯优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评优评先、学习培训等方面优先考虑。

3.按照有关规定给予物质奖励（暂不执行，待全省统一出台标准）。

（二）罚劣

1.当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核原则上确定为基本称职或者不称职等次。当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接确定为不称职等次。

2.平时考核结果为一般等次的，由其主管领导、组委或党建办负责及时谈话提醒；对平时考核结果为较差等次的，及时批评教育，必要时进行诫勉；发现存在违纪违法问题的，按照有关纪律和法律法规处理。

附件：1、平时考核周期评鉴表

2、湖南省公务员平时考核登记表

附件1. 风石堰镇公务员平时考核周期评鉴表
评鉴对象姓名：所处科室：党政办年第次考核填写日期：
考核内容		考核指标		好（90-100分)		较好（80-90分)	一般（60-80分)	较差（60分以下）	评价内容	评价分数
德		共性指标	政治品质 15分	政治理论素养高，模范践行习近平新时代中国特色社会主义思想，理想信念和政治立场坚定。		政治理论素养较高，认真践行习近平新时代中国特色社会主义思想，理想信念和政治坚定。	政治理论水平和思想修养一般。	政治理论水平和思想修养较差。
德			职业道德 5分	主动服务意识强，爱岗敬业，乐于助人，热心公益，集体荣誉感强。		服务意识较强，能较好的履行自己的工作职责，集体荣誉感较强。	服务意识一般，基本能履行自己的工作职责。	服务意识差，不能很好的履行自己的工作职责。
勤			工作作风 5分	工作作风扎实，积极主动，敬业奉献，有强烈的事业心和责任感，团结协作意识强。		工作作风扎实，比较主动，责任心、团队意识较强，有良好的团队协作能力。	工作责任心一般，不够主动，有团队意识。	工作责任心不强，经常出现纰漏，造成不良影响，缺少团队意识。
勤			出勤情况 5分	出满勤，从不迟到早退。		基本出满勤。	时常迟到或早退。	经常迟到早退。
廉			廉洁自律 10分	认真学习遵守党纪法规，廉政建设有关规定，能以身作则，发扬党的优良传统和作风。		认真学习遵守党纪法规，廉政建设有关规定。	基本能遵守党纪法规，廉政建设有关规定，经提醒后能及时改正。	不遵守党纪法规，廉政建设有关规定，经提醒后仍未及时改正。
能		个性指标	综合能力 10分	政策理论水平高，能很好的贯彻执行各项方针、政策；承担镇党委、政府机关日常事务中善于把握重点，方法得当，执行力强，组织协调能力强，有开拓创新意识。		政策理论水平较高，能较好的贯彻执行各项方针、政策；承担镇党委、政府机关日常事务中能把握重点，有较强的组织协调能力和开拓创新意识。	政策理论水平一般，承担镇党委、政府机关日常事务中执行力一般，有一定的组织协调能力。	政策理论水平差，承担镇党委、政府机关日常事务中执行力差，缺少组织协调能力和开拓创新意识。
能			业务能力 15分	开展综合协调、统计报表、文秘、会务、机关后勤等工作的思路、计划科学合理；能很好的领会和执行上级的工作部署要求，有优秀的应变能力。		开展综合协调、统计报表、文秘、会务、机关后勤等工作的思路、计划比较合理，能领会和执行上级的工作部署要求，有良好的应变能力。	开展综合协调、统计报表、文秘、会务、机关后勤等工作的思路、计划不明晰，应变能力一般。	开展综合协调、统计报表、文秘、会务、机关后勤等工作的思路、计划混乱，应变能力较差。
绩			工作数量 15分	工作量大，承担党政办的重要任务多，临时工作能按时保质完成。		工作量较多，承担较多党政办的重要任务，临时工作较好完成	工作量一般，承担一些党政办的重要任务，临时工作基本完成。	工作量较少，对临时工作推诿扯皮，成效差。
			工作质量 10分	圆满完成宣传、统战、统计报表等各项目标任务和其他中心工作，工作成绩优异。		认真完成宣传、统战、统计报表等各项目标任务和其他中心工作，工作成绩较好。	宣传、统战、统计报表等目标任务和其他中心工作完成一般，工作成绩不明显。	宣传、统战、统计报表等目标任务和其他中心工作完成较差，处于落后状态。
			工作效率 10分	工作效率高，能在规定时间内圆满完成党政办的各项工作任务。		工作效率较高，基本能按时完成党政办的各项工作任务。	工作效率一般，偶尔会延误党政办的工作。	工作效率低，不能及时完成党政办的各项工作任务。
合计得分
附件1. 风石堰镇公务员平时考核周期评鉴表
评鉴对象姓名：所处科室：党建办年第次考核填写日期：
考核内容	考核指标				好（90-100分)	较好（80-90分)	一般（60-80分)	较差（60分以下）	评价内容	评价分数
德	共性指标		政治品质 15分		政治理论素养高，模范践行习近平新时代中国特色社会主义思想，理想信念和政治立场坚定。	政治理论素养较高，认真践行习近平新时代中国特色社会主义思想，理想信念和政治坚定。	政治理论水平和思想修养一般。	政治理论水平和思想修养较差。
德			职业道德 5分		主动服务意识强，爱岗敬业，乐于助人，热心公益，集体荣誉感强。	服务意识较强，能较好的履行自己的工作职责，集体荣誉感较强。	服务意识一般，基本能履行自己的工作职责。	服务意识差，不能很好的履行自己的工作职责。
勤			工作作风 5分		工作作风扎实，积极主动，敬业奉献，有强烈的事业心和责任感，团结协作意识强。	工作作风扎实，比较主动，责任心、团队意识较强，有良好的团队协作能力。	工作责任心一般，不够主动，有团队意识。	工作责任心不强，经常出现纰漏，造成不良影响，缺少团队意识。
勤			出勤情况 5分		出满勤，从不迟到早退。	基本出满勤。	时常迟到或早退。	经常迟到早退。
廉			廉洁自律 10分		认真学习遵守党纪法规，廉政建设有关规定，能以身作则，发扬党的优良传统和作风。	认真学习遵守党纪法规，廉政建设有关规定。	基本能遵守党纪法规，廉政建设有关规定，经提醒后能及时改正。	不遵守党纪法规，廉政建设有关规定，经提醒后仍未及时改正。
能	个性指标		综合能力 10分		政策理论水平高，能很好的贯彻执行各项方针、政策；承担基层党建日常事务中善于把握重点，方法得当，执行力强，组织协调能力强，有开拓创新意识。	政策理论水平较高，能较好的贯彻执行各项方针、政策；承担基层党建日常事务中能把握重点，有较强的组织协调能力和开拓创新意识。	政策理论水平一般，承担基层党建日常事务中执行力一般，有一定的组织协调能力。	政策理论水平差，承担基层党建日常事务中执行力差，缺少组织协调能力和开拓创新意识。
能			业务能力 15分		开展组织推动、业务指导、督促落实、综合协调等党建工作的思路、计划科学合理；能很好的领会和执行上级的工作部署要求，有优秀的应变能力。	开展组织推动、业务指导、督促落实、综合协调等党建工作的思路、计划比较合理，能领会和执行上级的工作部署要求，有良好的应变能力。	开展组织推动、业务指导、督促落实、综合协调等党建工作的思路、计划不明晰，应变能力一般。	开展组织推动、业务指导、督促落实、综合协调等党建工作的思路、计划混乱，应变能力较差。
绩			工作数量 15分		工作量大，承担党建办的重要任务多，临时工作能按时保质完成。	工作量较多，承担较多党建办的重要任务，临时工作较好完成	工作量一般，承担一些党建办的重要任务，临时工作基本完成。	工作量较少，对临时工作推诿扯皮，成效差。
			工作质量 10分		圆满完成各项党建目标任务和其他中心工作，工作成绩优异。	认真完成各项党建目标任务和其他中心工作，工作成绩较好。	各项党建目标任务和其他中心工作完成一般，工作成绩不明显。	各项党建目标任务和其他中心工作完成较差，处于落后状态。
			工作效率 10分		工作效率高，能在规定时间内圆满完成党建办的各项工作任务。	工作效率较高，基本能按时完成党建办的各项工作任务。	工作效率一般，偶尔会延误党建办的工作。	工作效率低，不能及时完成党建办的各项工作任务。
合计得分
附件1. 风石堰镇公务员平时考核周期评鉴表
评鉴对象姓名：所处科室：经济发展办年第次考核填写日期：
考核内容	考核指标				好（90-100分)	较好（80-90分)	一般（60-80分)	较差（60分以下）	评价内容	评价分数
德	共性指标		政治品质 15分		政治理论素养高，模范践行习近平新时代中国特色社会主义思想，理想信念和政治立场坚定。	政治理论素养较高，认真践行习近平新时代中国特色社会主义思想，理想信念和政治坚定。	政治理论水平和思想修养一般。	政治理论水平和思想修养较差。
德			职业道德 5分		主动服务意识强，爱岗敬业，乐于助人，热心公益，集体荣誉感强。	服务意识较强，能较好的履行自己的工作职责，集体荣誉感较强。	服务意识一般，基本能履行自己的工作职责。	服务意识差，不能很好的履行自己的工作职责。
勤			工作作风 5分		工作作风扎实，积极主动，敬业奉献，有强烈的事业心和责任感，团结协作意识强。	工作作风扎实，比较主动，责任心、团队意识较强，有良好的团队协作能力。	工作责任心一般，不够主动，有团队意识。	工作责任心不强，经常出现纰漏，造成不良影响，缺少团队意识。
勤			出勤情况 5分		出满勤，从不迟到早退。	基本出满勤。	时常迟到或早退。	经常迟到早退。
廉			廉洁自律 10分		认真学习遵守党纪法规，廉政建设有关规定，能以身作则，发扬党的优良传统和作风。	认真学习遵守党纪法规，廉政建设有关规定。	基本能遵守党纪法规，廉政建设有关规定，经提醒后能及时改正。	不遵守党纪法规，廉政建设有关规定，经提醒后仍未及时改正。
能	个性指标		综合能力 10分		政策理论水平高，能很好的贯彻执行各项方针、政策；承担镇经济社会发展规划日常事务中善于把握重点，方法得当，执行力强，组织协调能力强，有开拓创新意识。	政策理论水平较高，能较好的贯彻执行各项方针、政策；承担镇经济社会发展规划日常事务中能把握重点，有较强的组织协调能力和开拓创新意识。	政策理论水平一般，承担镇经济社会发展规划日常事务中执行力一般，有一定的组织协调能力。	政策理论水平差，承担镇经济社会发展规划日常事务中执行力差，缺少组织协调能力和开拓创新意识。
能			业务能力 15分		开展产业发展、基础设施建设、“三农”工作、乡村振兴战略等工作的思路、计划科学合理；能很好的领会和执行上级的工作部署要求，有优秀的应变能力。	开展产业发展、基础设施建设、“三农”工作、乡村振兴战略等工作的思路、计划比较合理，能领会和执行上级的工作部署要求，有良好的应变能力。	开展产业发展、基础设施建设、“三农”工作、乡村振兴战略等工作的思路、计划不明晰，应变能力一般。	开展产业发展、基础设施建设、“三农”工作、乡村振兴战略等工作的思路、计划混乱，应变能力较差。
绩			工作数量 15分		工作量大，承担经济发展办的重要任务多，临时工作能按时保质完成。	工作量较多，承担较多经济发展办的重要任务，临时工作较好完成	工作量一般，承担一些经济发展办的重要任务，临时工作基本完成。	工作量较少，对临时工作推诿扯皮，成效差。
			工作质量 10分		圆满完成各项经济社会发展目标任务和其他中心工作，工作成绩优异。	认真完成各项经济社会发展目标任务和其他中心工作，工作成绩较好。	各项经济社会发展目标任务和其他中心工作完成一般，工作成绩不明显。	各项经济社会发展目标任务和其他中心工作完成较差，处于落后状态。
			工作效率 10分		工作效率高，能在规定时间内圆满完成经济发展办的各项工作任务。	工作效率较高，基本能按时完成经济发展办的各项工作任务。	工作效率一般，偶尔会延误经济发展办的工作。	工作效率低，不能及时完成经济发展办的各项工作任务。
合计得分
附件1. 风石堰镇公务员平时考核周期评鉴表
评鉴对象姓名：所处科室：社会事务办年第次考核填写日期：
考核内容	考核指标				好（90-100分)	较好（80-90分)	一般（60-80分)	较差（60分以下）	评价内容	评价分数
德	共性指标		政治品质 15分		政治理论素养高，模范践行习近平新时代中国特色社会主义思想，理想信念和政治立场坚定。	政治理论素养较高，认真践行习近平新时代中国特色社会主义思想，理想信念和政治坚定。	政治理论水平和思想修养一般。	政治理论水平和思想修养较差。
德			职业道德 5分		主动服务意识强，爱岗敬业，乐于助人，热心公益，集体荣誉感强。	服务意识较强，能较好的履行自己的工作职责，集体荣誉感较强。	服务意识一般，基本能履行自己的工作职责。	服务意识差，不能很好的履行自己的工作职责。
勤			工作作风 5分		工作作风扎实，积极主动，敬业奉献，有强烈的事业心和责任感，团结协作意识强。	工作作风扎实，比较主动，责任心、团队意识较强，有良好的团队协作能力。	工作责任心一般，不够主动，有团队意识。	工作责任心不强，经常出现纰漏，造成不良影响，缺少团队意识。
勤			出勤情况 5分		出满勤，从不迟到早退。	基本出满勤。	时常迟到或早退。	经常迟到早退。
廉			廉洁自律 10分		认真学习遵守党纪法规，廉政建设有关规定，能以身作则，发扬党的优良传统和作风。	认真学习遵守党纪法规，廉政建设有关规定。	基本能遵守党纪法规，廉政建设有关规定，经提醒后能及时改正。	不遵守党纪法规，廉政建设有关规定，经提醒后仍未及时改正。
能	个性指标		综合能力 10分		政策理论水平高，能很好的贯彻执行各项方针、政策；承担镇社会事务管理日常事务中善于把握重点，方法得当，执行力强，组织协调能力强，有开拓创新意识。	政策理论水平较高，能较好的贯彻执行各项方针、政策；承担镇社会事务管理日常事务中能把握重点，有较强的组织协调能力和开拓创新意识。	政策理论水平一般，承担镇社会事务管理日常事务中执行力一般，有一定的组织协调能力。	政策理论水平差，承担镇社会事务管理日常事务中执行力差，缺少组织协调能力和开拓创新意识。
能			业务能力 15分		开展民政、社会保障、文化旅游、科技教育、卫生健康、民族宗教、退役军人等工作的思路、计划科学合理；能很好的领会和执行上级的工作部署要求，有优秀的应变能力。	开展民政、社会保障、文化旅游、科技教育、卫生健康、民族宗教、退役军人等工作的思路、计划比较合理，能领会和执行上级的工作部署要求，有良好的应变能力。	开展民政、社会保障、文化旅游、科技教育、卫生健康、民族宗教、退役军人等工作的思路、计划不明晰，应变能力一般。	开展民政、社会保障、文化旅游、科技教育、卫生健康、民族宗教、退役军人等工作的思路、计划混乱，应变能力较差。
绩			工作数量 15分		工作量大，承担社会事务办的重要任务多，临时工作能按时保质完成。	工作量较多，承担较多社会事务办的重要任务，临时工作较好完成	工作量一般，承担一些社会事务办的重要任务，临时工作基本完成。	工作量较少，对临时工作推诿扯皮，成效差。
			工作质量 10分		圆满完成各项社会事务工作目标任务和其他中心工作，工作成绩优异。	认真完成各项社会事务工作目标任务和其他中心工作，工作成绩较好。	各项社会事务工作目标任务和其他中心工作完成一般，工作成绩不明显。	各项社会事务工作目标任务和其他中心工作完成较差，处于落后状态。
			工作效率 10分		工作效率高，能在规定时间内圆满完成社会事务办的各项工作任务。	工作效率较高，基本能按时完成社会事务办的各项工作任务。	工作效率一般，偶尔会延误社会事务办的工作。	工作效率低，不能及时完成社会事务办的各项工作任务。
合计得分
附件1. 风石堰镇公务员平时考核周期评鉴表
评鉴对象姓名：所处科室：自然资源和生态环境办年第次考核填写日期：
考核内容	考核指标				好（90-100分)	较好（80-90分)	一般（60-80分)	较差（60分以下）	评价内容	评价分数
德	共性指标		政治品质 15分		政治理论素养高，模范践行习近平新时代中国特色社会主义思想，理想信念和政治立场坚定。	政治理论素养较高，认真践行习近平新时代中国特色社会主义思想，理想信念和政治坚定。	政治理论水平和思想修养一般。	政治理论水平和思想修养较差。
德			职业道德 5分		主动服务意识强，爱岗敬业，乐于助人，热心公益，集体荣誉感强。	服务意识较强，能较好的履行自己的工作职责，集体荣誉感较强。	服务意识一般，基本能履行自己的工作职责。	服务意识差，不能很好的履行自己的工作职责。
勤			工作作风 5分		工作作风扎实，积极主动，敬业奉献，有强烈的事业心和责任感，团结协作意识强。	工作作风扎实，比较主动，责任心、团队意识较强，有良好的团队协作能力。	工作责任心一般，不够主动，有团队意识。	工作责任心不强，经常出现纰漏，造成不良影响，缺少团队意识。
勤			出勤情况 5分		出满勤，从不迟到早退。	基本出满勤。	时常迟到或早退。	经常迟到早退。
廉			廉洁自律 10分		认真学习遵守党纪法规，廉政建设有关规定，能以身作则，发扬党的优良传统和作风。	认真学习遵守党纪法规，廉政建设有关规定。	基本能遵守党纪法规，廉政建设有关规定，经提醒后能及时改正。	不遵守党纪法规，廉政建设有关规定，经提醒后仍未及时改正。
能	个性指标		综合能力 10分		政策理论水平高，能很好的贯彻执行各项方针、政策；承担自然资源和生态环境日常事务中善于把握重点，方法得当，执行力强，组织协调能力强，有开拓创新意识。	政策理论水平较高，能较好的贯彻执行各项方针、政策；承担自然资源和生态环境日常事务中能把握重点，有较强的组织协调能力和开拓创新意识。	政策理论水平一般，承担自然资源和生态环境日常事务中执行力一般，有一定的组织协调能力。	政策理论水平差，承担自然资源和生态环境日常事务中执行力差，缺少组织协调能力和开拓创新意识。
能			业务能力 15分		开展村镇国土资源规划指导实施、林政事务、生态环境保护等工作的思路、计划科学合理；能很好的领会和执行上级的工作部署要求，有优秀的应变能力。	开展村镇国土资源规划指导实施、林政事务、生态环境保护等工作的思路、计划比较合理，能领会和执行上级的工作部署要求，有良好的应变能力。	开展村镇国土资源规划指导实施、林政事务、生态环境保护等工作的思路、计划不明晰，应变能力一般。	开展村镇国土资源规划指导实施、林政事务、生态环境保护等工作的思路、计划混乱，应变能力较差。
绩			工作数量 15分		工作量大，承担自然资源和生态环境办的重要任务多，临时工作能按时保质完成。	工作量较多，承担较多自然资源和生态环境办的重要任务，临时工作较好完成	工作量一般，承担一些自然资源和生态环境的重要任务，临时工作基本完成。	工作量较少，对临时工作推诿扯皮，成效差。
			工作质量 10分		圆满完成各项自然资源和生态环境工作目标任务和其他中心工作，工作成绩优异。	认真完成各项自然资源和生态环境工作目标任务和其他中心工作，工作成绩较好。	各项自然资源和生态环境工作目标任务和其他中心工作完成一般，工作成绩不明显。	各项自然资源和生态环境工作目标任务和其他中心工作完成较差，处于落后状态。
			工作效率 10分		工作效率高，能在规定时间内圆满完成自然资源和生态环境办的各项工作任务。	工作效率较高，基本能按时完成自然资源和生态环境办的各项工作任务。	工作效率一般，偶尔会延误自然资源和生态环境办的工作。	工作效率低，不能及时完成自然资源和生态环境办的各项工作任务。
合计得分
附件1. 风石堰镇公务员平时考核周期评鉴表
评鉴对象姓名：所处科室：社会治安和应急管理办年第次考核填写日期：
考核内容	考核指标				好（90-100分)	较好（80-90分)	一般（60-80分)	较差（60分以下）	评价内容	评价分数
德	共性指标		政治品质 15分		政治理论素养高，模范践行习近平新时代中国特色社会主义思想，理想信念和政治立场坚定。	政治理论素养较高，认真践行习近平新时代中国特色社会主义思想，理想信念和政治坚定。	政治理论水平和思想修养一般。	政治理论水平和思想修养较差。
德			职业道德 5分		主动服务意识强，爱岗敬业，乐于助人，热心公益，集体荣誉感强。	服务意识较强，能较好的履行自己的工作职责，集体荣誉感较强。	服务意识一般，基本能履行自己的工作职责。	服务意识差，不能很好的履行自己的工作职责。
勤			工作作风 5分		工作作风扎实，积极主动，敬业奉献，有强烈的事业心和责任感，团结协作意识强。	工作作风扎实，比较主动，责任心、团队意识较强，有良好的团队协作能力。	工作责任心一般，不够主动，有团队意识。	工作责任心不强，经常出现纰漏，造成不良影响，缺少团队意识。
勤			出勤情况 5分		出满勤，从不迟到早退。	基本出满勤。	时常迟到或早退。	经常迟到早退。
廉			廉洁自律 10分		认真学习遵守党纪法规，廉政建设有关规定，能以身作则，发扬党的优良传统和作风。	认真学习遵守党纪法规，廉政建设有关规定。	基本能遵守党纪法规，廉政建设有关规定，经提醒后能及时改正。	不遵守党纪法规，廉政建设有关规定，经提醒后仍未及时改正。
能	个性指标		综合能力 10分		政策理论水平高，能很好的贯彻执行各项方针、政策；承担社会治安和应急管理日常事务中善于把握重点，方法得当，执行力强，组织协调能力强，有开拓创新意识。	政策理论水平较高，能较好的贯彻执行各项方针、政策；承担社会治安和应急管理日常事务中能把握重点，有较强的组织协调能力和开拓创新意识。	政策理论水平一般，承担社会治安和应急管理日常事务中执行力一般，有一定的组织协调能力。	政策理论水平差，承担社会治安和应急管理日常事务中执行力差，缺少组织协调能力和开拓创新意识。
能			业务能力 15分		开展社会治安、综治信访、安全生产、防汛抗旱、减灾救灾、森林防火等工作的思路、计划科学合理；能很好的领会和执行上级的工作部署要求，有优秀的应变能力。	开展社会治安、综治信访、安全生产、防汛抗旱、减灾救灾、森林防火等工作的思路、计划比较合理，能领会和执行上级的工作部署要求，有良好的应变能力。	开展社会治安、综治信访、安全生产、防汛抗旱、减灾救灾、森林防火等工作的思路、计划不明晰，应变能力一般。	开展社会治安、综治信访、安全生产、防汛抗旱、减灾救灾、森林防火等工作的思路、计划混乱，应变能力较差。
绩			工作数量 15分		工作量大，承担社会治安和应急管理办的重要任务多，临时工作能按时保质完成。	工作量较多，承担较多社会治安和应急管理办的重要任务，临时工作较好完成	工作量一般，承担一些社会治安和应急管理的重要任务，临时工作基本完成。	工作量较少，对临时工作推诿扯皮，成效差。
			工作质量 10分		圆满完成各项综治信访和应急管理工作目标任务和其他中心工作，工作成绩优异。	认真完成各项综治信访和应急管理工作目标任务和其他中心工作，工作成绩较好。	各项综治信访和应急管理工作目标任务和其他中心工作完成一般，工作成绩不明显。	各项综治信访和应急管理工作目标任务和其他中心工作完成较差，处于落后状态。
			工作效率 10分		工作效率高，能在规定时间内圆满完成社会治安和应急管理办的各项工作任务。	工作效率较高，基本能按时完成社会治安和应急管理办的各项工作任务。	工作效率一般，偶尔会延误社会治安和应急管理办的工作。	工作效率低，不能及时完成社会治安和应急管理办的各项工作任务。
合计得分

附件2.

湖南省公务员平时考核登记表

（年第次考核）

姓名		工作单位及职务职级
阶段性目标任务和临时交办任务
考核周期工作小结
考核周期工作小结
主管领导考核等次建议	签名：年月日
单位主要领导或领导班子或组织（人事）部门审定意见	签名：年月日
备注

附件下载：

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中共风石堰镇委员会 关于印发《风石堰镇公务员平时考核实施方案（试行）》的通知

中共风石堰镇委员会关于印发《风石堰镇公务员平时考核实施方案（试行）》的通知