近年来，祁东县官家嘴镇积极探索年轻干部全链条培育机制，不断促进年轻干部素质能力提升，全力打造政治过硬、本领过硬、作风过硬的年轻干部队伍，为推动镇域经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。

结对帮带，精细培育。顺木之天，以致其性。针对年轻干部性格特点、成长经历、素质能力各异等实际，在"双向选择"的基础上，科学搭配帮带"对子"，确定每名年轻干部由1名分管领导和1名中层干部结对帮带，采取以老带新、以强带弱的方式，对年轻干部实行精细化培养和渐进式历练。"老同志"有针对性地为年轻干部制定培养计划，优化成长路径，并通过思想上面对面谈、业务上手把手教、作风上心贴心带，对年轻干部政治上关心、工作上帮助、生活上照顾，让年轻干部真真切切感受集体的温暖、实实在在收获成长的快乐。"新同志"详细记录学习心得、工作体会，经常性汇报思想、交流答疑，在相互学习交流中找准差距、强弱补短。建立年轻干部成长档案，全程纪实年轻干部成长情况，并采取定向座谈、谈心谈话、实绩考核等方式，对年轻干部培育工作进行常态化跟踪问效。

压担墩苗，淬炼本领。年轻干部要成为栋梁之才，既要德配其位，也要才配其位。建立常态化学习机制，严格落实部门周例会制度，通过定期举办读书班等方式，组织年轻干部学习党的政治理论和组工写作等业务知识，教育引导年轻干部筑牢理想信念根基，在不断学习和实践中锤炼品格、增长本领。建立年轻干部轮岗锻炼机制，为17名年轻干部搭建实战平台，让年轻干部在政府各部门轮岗锻炼，在乡村振兴、信访维稳、安全生产、项目建设、生态环保、农村人居环境整治和情况相对复杂的村（社区）等一线墩苗历练，帮助年轻干部更快融入基层工作环境、适应基层工作节奏，进一步提升年轻干部驾驭复杂局面、处理复杂矛盾的能力，全面激发年轻干部干事创业热情。在犬木塘水利工程和光伏发电等重点项目实施过程中，年轻干部主动请缨挑重担，充分发扬担当和斗争精神，夜以继日协调处理征租地矛盾，有效保障项目顺利推进。

严管厚爱，激励担当。不定期开展座谈、文体竞赛等活动，为年轻干部提供展示才能、促进交流的机会和平台，并着力改善政府机关办公、生活条件，彻底消除年轻干部干事创业的"后顾之忧"。充分发挥考核"指挥棒"作用，在平时考核和绩效考核中给予年轻干部客观评价，作为评先评优、晋级晋升的重要依据。精准识别政治过硬、业绩突出、作风务实的年轻干部，重点培养为中层干部，优先推荐提拔为副科级实职领导干部。近年来，推荐提拔1名"90后"、2名"85后"年轻干部担任副科级实职领导干部，推荐3名"90后"年轻干部晋升四级主任科员。从严从实加强干部队伍日常监督，建立年轻干部廉洁档案，综合运用谈心谈话、日常督查、廉政家访等方式，及时发现并提醒苗头性、倾向性问题，帮助年轻干部系好廉洁从政"第一粒扣子"。

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