归委发〔2024〕9号

中共祁东县归阳镇委员会

祁东县归阳镇人民政府

关于2023年度对村（社区）"两委"班子  

年度工作目标任务及村（社区）干部岗位

目标责任考核方案

为促进归阳镇村（社区）认真履行工作职责，全面完成党委、政府确定的年度目标任务，经党政联席会议研究，制定归阳镇2023年度对村（社区）"两委"班子年度工作目标任务及村（社区）干部岗位目标责任考核办法：

一、指导思想

规范职责、明确任务、责权匹配、细化要求、量化考核、奖优罚劣。

二、组织领导

成立对村（社区）目标管理绩效考核领导小组。

组      长：周园淞

常务副组长：屈云峰

副  组  长：魏  群、周彩凤、张四喜、伍贤麟、

陈  佩、陈飞虎、周勇臣、刘文涛

成      员：陈立峰、刘  倩、施星宇、王华勤、

徐菲菲、龙匡民、陈佳婕

领导小组下设目标管理考核办公室，办公地点设在镇党建办，由陈立峰同志任办公室主任，徐菲菲、龙匡民、陈佳婕任办公室成员，负责绩效考核的日常工作，包括分解目标任务、制定考核工作方案、协助领导小组组织实施考核及核定考核等次评定和奖惩建议。村班子及村干部考核工作采取述职测评和目标考核两种方式进行。领导小组成员今后若有工作异动，则由相应人员自然递补，不再另行发文。

三、考核要求

1.考核工作由镇目标管理绩效考核领导小组具体组织实施，并切实抓好年度工作目标管理绩效考核工作，确保考核工作的公平公正。 

2.严肃考核工作纪律，严禁在考核中存在打击报复、徇私舞弊行为。

四、考核范围

归阳镇辖区各村（社区）"两委"班子及成员。

五、考核时间

2024年1月10日至2月10日

六、考核方式及要求

村（社区）"两委"班子及村（社区）干部考核工作由镇党委组织，采取述职测评和目标考核两种方式进行。

1.述职测评。镇级述职测评：主要由镇党政领导班子成员、其他在职副科级以上干部、"六办三中心一大队"主任（负责人）、派驻站所负责人参加，村（社区）党组织书记代表村（社区）"两委"班子进行述职，参会人员对村（社区）"两委"班子及村（社区）党组织书记进行评价打分。

村级述职测评：主要由镇联点领导、联村（社区）干部、驻村第一书记、全体党员、村（居）民代表参加，村（社区）干部逐个述职，参会人员对村"两委"班子及村干部进行评价打分。村（社区）"两委"班子及村（社区）干部述职测评应包含"满意""比较满意""基本满意""不满意"四个选项，分别按照1、0.8、0.6、0的系数加权计分，弃权票不计分。村（社区）"两委"班子及村（社区）干部述职测评均按百分制计算得分。村（社区）"两委"班子及村（社区）党组织书记述职测评评分由镇级述职测评和村级述职测评组成，各占50%权重。

2.目标考核。对照村（社区）"两委"班子年度工作目标任务及村（社区）干部岗位目标责任考核项目及评分细则，结合日常考核情况，对村（社区）"两委"班子及村（社区）干部进行考核评分，目标考核按百分制计算得分。

3.综合评定。村（社区）"两委"班子及村（社区）干部年度综合评分，均按百分制计算。村（社区）"两委"班子年度综合评分=村（社区）"两委"班子目标考核得分×80%＋述职测评得分×20%；村（社区）干部个人年度综合评分=村（社区）"两委"班子年度综合评分×20%＋个人目标考核得分×60%+个人述职测评得分×20%。

镇党委根据村（社区）"两委"班子及村（社区）干部年度综合评分，集体研究确定年度考核等次，考核等次按以下原则确定：

（1）村（社区）"两委"班子考核结果分为"优秀""良好""一般""较差"四个等次，村（社区）干部考核结果分为"优秀""称职""基本称职""不称职"四个等次。评为"优秀"等次的综合评分应在90分（含90分）以上，评为"良好"或"称职"等次的综合评分应在75分（含75分）以上，评为"一般"或"基本称职"等次的综合评分应在60分（含60分）以上，综合评分在60分以下的应评为"较差"或"不称职"等次。

村（社区）"两委"班子"优秀"等次比例不超过全镇村（社区）总数的30％；村（社区）干部"优秀"等次比例原则上不超过本村（社区）干部总数的20%。

（2）村（社区）"两委"班子年度考核被评为"一般"及以下等次的，该村（社区）党组织书记、村（居）委会主任年度考核不能评为"优秀"等次，其他村（社区）干部一般不能评为"优秀"等次。

（3）2023年度"比学评促，分类提升"中被列为三类村的，该村（社区）党组织书记、村（居）委会主任年度考核不能评为"优秀"等次，其他村（社区）干部一般不能评为"优秀"等次。

3.村（社区）干部有严重违法违纪情形，已经调查核实的，镇党委可直接确定其个人为"不称职"等次，村（社区）两委班子不得评为"优秀"等次。村（社区）干部正在接受执纪执法部门调查，未有结论的，可暂缓确定其等次，待结果出来后视情形再确定考核等次。

七、考核内容

见附件

八、结果运用

1. 村（社区）"两委"班子年度综合评分进行排位（村、社区单独评分），根据评分结果设立一等奖1名、二等奖2名、三等奖2名、奖金分别为0.8万元、0.5万元、0.3万元。

2.村（社区）干部年度考核结果与基本报酬直接挂钩。村（社区）干部考核结果为"优秀"等次的，绩效报酬按基准水平的120%发放；考核结果为"称职"等次的，绩效报酬按基准水平的100%发放；考核结果为"基本称职"等次的，绩效报酬按基准水平的70%发放；考核结果为"不称职"等次的，取消绩效报酬。

2.对底线工作实行"一票否决"。被否决的单项工作，该项考核记零分。被否决的单位在综合评比中不予评先评优。

3.对连续三年被评为"优秀"等次的村（社区）主干，且政治素质好、参政议政能力强的，可以优先作为党代表、人大代表、政协委员人选推荐；在定向招录乡镇（街道）公务员、事业编制人员过程中，给予较大的政策倾斜。

附件1：归阳镇2023年度村目标管理绩效考核指标评分标准

附件2：归阳镇2023年度社区目标管理绩效考核指标评分标准

                  中共祁东县归阳镇委员会

                  祁东县归阳镇人民政府

                      2024年1月20日  

附件下载：