关于印发《黄土铺镇机关绩效管理考核细则（2017年修订）》的通 知

 

镇机关各部门：

 为进一步加强我镇机关绩效管理考核，使考核奖惩更加规范，操作性更强，经镇绩效管理考核领导小组研究，修订完善了考核细则，并经镇党政联席会（2017年第6次）讨论通过。现予以公布，请认真贯彻执行。

 

 

                           中共黄土铺镇委员会办公室

                            黄土铺镇人民政府办公室

                            2017年4月24日

 

 

 

 

黄土铺镇机关绩效管理考核细则

（2017年修订）

 

  一、考核对象

  镇机关干部、聘用人员。

  二、考核机构

黄土铺镇绩效管理考核领导小组成员名单：

总负责：肖  轲

组  长：刘登定

副组长：赵  舟，陈中奇，谭花香，何阳春

成  员：陈美伶，谭郁军，罗明杰，彭  莎，陈佩斯

镇绩效管理考核领导小组下设办公室，负责具体工作。绩效办设在镇党政办，由何阳春同志担任办公室主任，罗明杰同志担任办公室副主任。

三、月度考核细则

（一）作风效能（每月30分）

1.日常考勤：

上班时间为上午8：00---12：00，下午15：00—18：00点。

机关干部在每个工作日上午7点至9点、下午17点至19点各进行一次指纹考勤。每少按1次，计缺勤1次；迟到或早退超过十分钟，按缺勤计。

（1）缺勤1次，扣除当月绩效10分；

（2）当月缺勤2次，扣除当月全部绩效分，并在全镇范围通报批评；

（3）当月缺勤3次及以上，在职、在编人员待岗培训三个月，期间只发放每月600元生活费，所有工资、福利全部取消，当年度个人考核评定为不称职；借调人员遣返原单位；聘用人员解除劳动合同。

2.请事假：因私事而不能正常出勤的，须按程序办理请假审批手续（事假必须在休完年休假基础上方能请事假）。

请假审批程序：请假半天，由各部门负责人批准，并报分管领导；请假1天，由分管领导批准；请假2天以上（含2天），由镇主要领导批准。所有请假手续材料必须报党政办备案后方可休假，不得未批先休；假期完毕后要及时到党政办销假，不得无故超假。

未办理请假手续擅自离岗、或请假期满未到岗上班且未续假者，按缺勤处理；原则上每月请事假累计不得超过2天；确有特殊情况导致逾期的，须报主要领导审批，并按日扣除当月绩效5分。

3.请病假：干部、职工因病不能上班的，须按程序办理请假审批手续（请假审批程序参照“（一）2.请事假－请假审批程序”）。

请假一周以内的，应于病假首日第一时间通过手机短信（同时电话请假）或书面等文字形式请假，并自正常上班起，于三个工作日内完成请假手续；一周以上的，需凭市级以上医院休假证明和住院记录，于三个工作日内完成请假手续；超过2个月以上的，按照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》执行。

未办理请假手续擅自离岗、或请假期满未到岗上班且未续假者，按缺勤处理。

4.公休假：公休假必须严格按照镇公休假制度执行，一般干部提前一周向本部门负责人提出申请，报分管领导同意；部门负责人提前一周向分管领导提出申请，报主要领导批准。所有请假手续材料必须报党政办备案后方可休假。

根据《公务员法》有以下情形不享受年休假待遇：（1）上年度考核不称职(不合格); （2）当年事假累计超过20天;（3）当年病假累计超过30天;（4）当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第（2）、（3）、（4）款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。

(二）工作纪律

    1.主要违反工作纪律情况

    (1)值班纪律：值班期间出现电话无人接听、人员不在岗、无值班记录等。

    (2)会议纪律：一般性会议及活动,由会议（活动）组织部门负责登记点到（登记情况报镇纪检监察室），出现未按规定请假备案、不到场情况；重要会议及重要活动会议（活动）,由会议（活动）组织部门联合党政办进行登记点到（登记情况报镇纪检监察室），出现未按规定请假备案、不到场情况。（由镇党政办、纪检监察室负责考核）

    （3）其他工作纪律(具体由镇绩效管理考核领导小组确定）。 

2.违反工作纪律惩处

    （1）凡违反以上工作纪律的，取消当事人当年评优评选资格，一年内不得提拔、重用和交流等；当事人为后备干部的，取消其后备干部资格；同时：

①当年违反1次的，扣除当事人当月全部绩效分，并在全镇范围通报批评；同时扣除部门负责人和分管领导（或带班领导）绩效各30分。

②当年违反2次的，当事人停职三个月，只发600元生活费，并在全镇范围通报批评，当年年度个人考核定为不称职；同时扣除部门负责人和分管领导（或带班领导）当月全部绩效分。

（2）凡当年违反以上工作纪律3次的，当事人按自动离职处理，停发所有工资并上报上级部门进行处理；同时扣除部门负责人和分管领导（或带班领导）三个月的月绩效分。

（3）凡被上级部门查处、通报违反工作纪律的，按上级部门规定、要求执行。

（三）工作考核（每月50分）

1.信息工作（20分）：各部门每月至少上稿2篇信息登载于镇及以上官方媒体（含工作简讯、网站、微信公众号、报刊杂志、电视电台），每少完成1篇，扣除该部门全体成员及分管领导当月绩效各10分。（由镇信息岗负责统计）

2.日常管理（10分）：一是节约用电，严格执行电器运行规定。夏季环境温度低于30℃、冬季环境温度高于10℃时不得使用空调（以当天天气预报为准）；夏季空调温度设置不得低于26℃，冬季空调温度设置不得高于20℃；人走关闭空调、照明灯、电脑等用电设备。一经发现违规使用，扣除该办公室全体成员当月绩效每人5分；二是加强办公室卫生管理，每月由党政办对各办公室卫生进行检查，对卫生不达标的办公室，每次扣除该办公室全体人员当月绩效每人5分。

3.收发文件执行情况（10分）：对不及时上交、接收文件材料的部门，每次扣除该部门全体人员当月绩效每人5分。

4.工作部署督查情况（10分）：党委、政府文件及领导交办的工作，务虚会、工作例会、党政联席会等会议部署的工作，不及时完成并反馈的，根据督查情况每次扣除该部门全体人员及分管领导当月绩效每人5分（由镇督查室负责统计）。

(四）领导考核（每月10分）

各部门负责人根据日常工作情况，对干部表现情况提出初步考核意见，由分管领导对分管部门人员进行考核。考核等级分“好、中、差”， 对应分值分别为“10分、5分、0分”。（由各部门、分管领导负责考核，表格交由镇党政办负责统计）

四、附则

1.每月绩效考核总分为90分，单项扣分不封顶；

2.本通知修订的内容如与之前下发的考核制度相冲突，以本通知规定内容为准；

3.本通知所表述的超过、以上等，均包括本数。如：超过3次，包含3次在内；

4.主要法律法规依据：《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》、《事业单位人事管理条例》等；

5.本考核细则自2017年5月1日起开始执行；

6.本考核细则未尽事宜，或实施过程中如有争议，由镇绩效管理考核领导小组负责解释。    

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