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统筹规划学校教职工队伍建设，指导学校内部管理体制改革，协同有关部门制订教育系统劳动工资和人事管理的有关政策，负责学校、教师招聘录用和教师调配的审核办理工作；会同有关部门做好教师专业技术职务岗位设置工作。

1、统筹规划并指导学校教师和教育行政干部队伍建设工作；

人事股

人事股

2、负责全县教育系统人员编制、考核、奖惩、劳动工资福利等有关工作；

3、指导全县各级各类学校内部人事、劳动管理体制与分配制度的改革；

4、负责教育系统教职工的录用、调配工作；

5、会同县委组织部门考察、任免局属单位科级干部，组织领导乡镇乡镇（街道）教育管理中心、乡镇中学、中心小学的主要领导干部的竞聘上岗工作；

6、组织实施教师资格证书制度和教师聘任工作，进行初中及以下教师资格认定；

7、协助党委抓好政工工作，负责局中心组学习；

8、会同有关部门承办本系统教职工专业技术职务评聘工作，负责初级教师专业技术职务的评审，负责中、高级教师推荐评选工作；

9、负责管理教师奖励基金会；

10、负责局直单位离退休干部的管理工作；

11、归口管理全县本科生、大中专毕业生就业工作，制订全县本科生、大中专毕业生就业方案并组织实施，负责全县大中专毕业生、本科毕业生、毕业研究生的调配派遣和档案管理工作。