为了加强队伍管理，树立队伍形象，杜绝执法过错和事故的发生，进一步加强队员的责任感，特订本制度。

一、所有的行政执法行为必须按照《行政处罚法》进行处罚，凡发生过错和安全事故的，根据其在执法活动中所承担的职责情况，分别追究有关直接责任人员的责任。

　　二、凡未经单位(包括股室)安排同意，执法人员擅自执法和强制执法，造成的过错和安全事故，由当事人负全部责任。执法人员单独行政职权造成过错，由该执法人员承担责任。
　　三、违反法定的执法程序造成的执法过错，由直接责任人承担责任。凡不按审批程序进行审核、审批而造成过错的行政行为，由承办单位或承办人员负全部责任。经审核人审核同意，承办人申报的案件方案，审核人负主要责任，承办人员负次要责任;如审核人在审核时改变或不采纳承办人正确意见而造成执法过错，由审核人负全部责任，经集体决定的行政案件出现过错，由参加研究讨论的最高行政负责人（审核人）负主要责任，经其它人员负次要责任。
四、因行政执法人员、鉴定人、勘验人、检查人或审核人弄虚作假、错误鉴定、隐瞒检查事实真相等原因，导致审核人审核和集体研究时造成错误决定等执法过错，分别由执法人员、鉴定人、勘验人或审核人承担全部责任。

　　五、凡不属单位组织的强制性行为和执法人员自卫行为，而因工作方法粗暴，导致群众或纠缠对象受伤害和损失赔偿在5000元以下为一般责任事故，造成伤害事故赔偿在5000-20000元以下影响较大事故;凡故意伤害或是轻伤以上、赔偿在20000元以上，出现集体上访事件、上级领导做出责任追究决定的事故为重大事故。
　　六、凡因行政执法过错由上级部门取消行政决定和行政赔偿5000元以下，造成一般责任事故的，对责任人给予书面检查、通报、警告处分。凡因行政执法过错导致行政复议的行政诉讼败诉、对责任人给予记过行政处分，取消当年评先评优资格，取消半年奖，负责本人一个月基本工资的赔偿;凡因行政执法过错、败诉、行政赔偿在20000元以上或造成重大事故的，对责任人分别给予记大过、撤职、调离、辞退的处分，并扣除全年奖金，负责本人六个月基本工资以内的赔偿，触犯法律的移交司法部门处理。
　
 本制度自公布之日起执行（试行）。

                                                                      二0一七年十月一日

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