洪桥街道积极推行农村入党积极分子“三推一选、共育共管”新模式，不断壮大、优化、培育农村入党积极分子队伍，为乡村振兴持续注入新活力。拓宽渠道多方推荐，确保“推”有广度。主动发现和推荐优秀人才，由“坐等上门”变“主动寻找”。组织党员重点推。从致富能手、返乡创业人员、大学毕业生、退伍军人等重点群体中推荐入党积极分子初步人选，主动把一批年轻、文化素质高、有能力、求进步的优秀积极人才“领进门”。群团组织直接推。由群团组织依据标准对申请入党的优秀团员、妇女进行全面考察基础上，采取民主评议、无记名投票等方式进行测评，研究确定推荐和培养的对象。发动群众广泛推。通过“屋场恳谈会”、村民代表会议、村民小组会议等形式，广泛听取群众意见，充分发扬发展党员工作中的民主。严格流程综合比选，确保“选”有精度。坚持好中选优，按照“谈、审、比、选”工作流程确定入党积极分子。选前谈。由街道联点党政领导、联村干部会同村党组织，在认真审看入党申请书的基础上，与入党申请人逐一面谈，有针对性地指出努力方向，使其端正入党动机，明确肩负责任。多方审。听取公安、综治、信访等部门意见，并采取实地走访、座谈了解、个别访谈等方式，严格按照党员政治标准考察入党申请人入党动机、思想认识、过往历史、人际关系、现实表现。突出比。街道党工委组建评审小组，从思想认识、能力素质、道德品行、作用发挥四个方面对入党积极分子后备人选进行量化评比，让那些思想政治素质好、群众满意度高的后备人选脱颖而出。精心选。综合考虑村内人口基数、结构以及村级班子、党员队伍建设等现实需要，注重向青年农民特别是致富能手倾斜，横向比较，好中选优，研究确定入党积极分子。通过推选，洪桥街道今年共储备32名入党积极分子，其中35岁及以下的占78.1%，本科学历占37.5%，大专学历占40.6%，入党积极分子队伍结构进一步优化，高素质人才比例持续增长。街村联动共育共管，确保“育”有深度。创新方式方法，形成上下联动、双向协作、共育共管的入党积极分子的培养教育机制。实行“1+2”模式。每名入党积极分子由1名街道党员干部负责联系，并安排1名党员村干部、1名老党员或先进模范党员作为培养联系人，引导他们积极向党组织靠拢，促其健康成长。街村两级共同培养。街道党工委定期组织入党积极分子集中培训、线上授课，村党组织结合乡村振兴、环境整治等工作，组织入党积极分子参与“一月一课一片一实践”等活动，使入党积极分子在干中学、学中干，有力助推入党积极分子队伍素能提质增效。积分量化真考实评。为全街道每名入党积极分子建立积分档案，实行量化积分管理，并全程接受群众监督。由村党组织对入党积极分子进行日常积分考核，每半年向街道党工委报送一次积分情况，使入党积极分子管理更加标准化、精细化、科学化。
附件下载：