一、考勤制度

根据《湖南省公务员考核实施办法》制定本制度。

1、成立领导小组。县局成立考勤考核领导小组，局长任组长，其他党组成员任副组长，办公室、人教股、纪检监察室、工会、机关党委等部门主要负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设人教股，人教股股长兼任办公室主任。各工商所也要成立相应的领导小组。

2、日考勤制度。县局机关和各工商所均应建立日常考勤登记，县局机关由局领导带队值班考勤,各工商所统一规定由所长负责考勤，并指定专人负责考勤登记、统计、上报工作，各单位办公室不得关门办公。无特殊情况，未办理离退休手续的工作人员都要参加考勤登记。县局考勤考核领导小组不定期对出勤情况进行抽查。

考勤时间从周一到周五，上班考勤时间为早上8：00，下午2：30(夏季为3：00)，下班考勤时间为上午12：00，下午5：30(夏季为6：00)。

3、月公布制度。各工商所应于每月2日前将《考勤登记表》统计汇总后报送人教股。人教股把每月考勤情况汇总后,定期将县局机关和各工商所的上月考勤情况向全局公布、通报。

4、作息时间制度。按县政府统一安排执行。

5、报告去向制度。工作日只对上班情况进行考勤，县局机关工作人员如因特殊情况不能及时到岗，应事先向分管局领导请假和报告去向，工商所工作人员应向所长请假和报告去向，否则，视为旷工。工作期间机关工作人员离开办公楼半天以内的要报告分管局领导,并由分管局领导填写好去向登记表并负责监督，工商所工作人员应报告所长, 由所长填写好去向登记表并负责监督，未经请示同意，擅自离岗按旷工半天处理。

二、请销假制度

凡因事、因病请假者一律实行请假登记制度，由本人填写请假条报股(室)所备案登记，本股(室)所在每月底前将备案资料报人事教育股存档。

1、病假

病假2天以内（含2天）的应书面请假，并报分管局领导批准,3天以上（含3天）应出示县级以上医院诊断书或住院证明及医药收据(资料复印件存档，否则按事假对待),报分管局领导批准后,并同时报分管人事副局长和局长批准。请病假者如有特殊情况不能事先办理手续的，应事先电话告知分管局领导，事后可凭相关证明补办请假手续。工作人员请病假(身患癌症、重型精神病等重症疾病的除外)超过6个月的，从第7个月起工作津贴改按80%发放。

2、事假

一般工作人员和股（室）所副职请事假1天的由股(室)所负责人批准，2天以上（含2天）5天以内由分管局领导批准，5天以上（含5天）由分管局领导批准后并报分管人事副局长和局长批准。

股(室)所负责人请事假1天的报分管局领导批准，同时需告知局长，2天以上（含2天）报分管局领导同意后需同时报分管人事副局长和局长批准。

县局领导副职请假报局长批准；局长请假按上级相关制度执行并同时告知县局值班领导和人教股。

事假每月累计超过7天的，每超过1天减发一天工作津贴，事假可以抵年休假。

3、旷工

旷工1天由本部门主要负责人对其进行个别谈话,并扣款50元；旷工2天及以上者，由本单位纪检监察部门对其进行诫勉谈话，并按湘纪发[2007]8号文件，停发当事人当月工作津贴，取消当年评先评优资格；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年累计超过30天的公务员身份人员按《中华人民共和国公务员法》予以处理；非公务员身份人员连续旷工超过10天或者累计旷工超过20天的，按国务院办公厅《关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办法[2002]35号)执行。

4、年休假

工作人员年休假必须到人事教育部门领取《衡阳市工商系统工作人员年休假审批表》，认真填写后交本部门主要负责人、分管局领导、分管人事工作局领导签字批准并交人教股备案后方可生效，否则按旷工处理。

带薪年休假标准：按《衡阳市工商行政管理系统工作人员带薪年休假实施办法》施行。

5、婚假：一般3天，晚婚(男25周岁、女23周岁)为15天。

6、产假：正常产假3个月，难产加半月，晚婚的(女23周岁零9个月)可休产假4个半月。

7、丧假：1-3天(指直系亲属)。

8、探亲假：

按上级关于探亲假的规定执行（下列1-2项是指“不能在公休假日与父母团聚的”）。

(1)凡工作满一年的固定未婚职工，一年可以探亲一次(仅限自己父母)，期限为20天。

(2)凡工作满一年的固定已婚职工，四年可以探亲一次(仅限自己父母)，期限为20天。

(3)凡工作满一年的固定已婚职工，夫妻两地分居不能在公休日团聚的，每年给假一次，期限为30天。

(4)职工配偶为现役军人的，由于军人本人当年不能探亲的，单位给职工一次休假，期限为20天。

凡工作人员上述所有请假在1天以上<含1天>，均应填写《书面请假条》并报请相关领导签字后交县局人教股备案留存；假满后，应当及时到县局人教股进行销假登记。

三、奖惩办法

1、工作日规定每天签到两次，上午签到时间为8:00以前，下午签到时间为14:30（夏令时为15:00）以前，工作人员每迟到1次扣款10元，每天少签到1次扣款20元。

    2、县局纪检组、监察室对县局机关将进行不定期抽查，每月不少于8次。查岗期间发现早退人员,每次扣款10元，查岗结束后，经查岗人员签字由监察室存档,并每月公布1次。工作人员迟到早退每月累计达10次，纪检监察室、人教股将在全局予以通报批评。一人连续迟到或早退5次视为旷工1天。

3、股（室）所人员当月的出勤率与县局每月拨发的工作经费、补助、文明单位奖金按比例挂钩。

4、人事教育股每年12月底在OA系统公布本年度考勤汇总结果，计算个人及股(室)所当年人平出勤率，个人出勤率与个人评先评优挂钩，股（室）所人平出勤率与本股(室)所及分管局领导的年度评先评优挂钩。

5、县局考勤考核领导小组或纪检组、监察室发现工商所的考勤登记与抽查情况不一致的，第一次对单位进行通报批评；第二次扣除该所当月的工作补助经费并对所长进行诫勉谈话；第三次除扣除该所当月的工作补助经费外并免去所长职务。全年累计达3次的，取消该单位的评先资格。

6、按照《中华人民共和国公务员法》、《湖南省公务员考核实施办法》等有关文件的规定，每年底县局将考勤结果作为调整干部职工职务、级别、工资、奖励以及绩效考核和纪律处分的依据。

7、根据湘纪发[2007]8号文件精神，纪检监察部门要严格执行各类扣款标准。

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