2017年度对村（居委会、社区）实行目标管理考核的

  办   法

 

为促进洪桥街道村（居委会、社区）认真履行职责，加强对村（居委会、社区）两委干部的管理与奖惩，确保全面完成街道党工委、办事处确定的年度目标任务，经党政联席会研究决定,对各村（居委会、社区）工作实行目标管理考核，特制订如下具体考核办法。

一、基本原则

    按照“规范职责、明确任务、责权匹配、细化要求、量化考核、奖优罚劣”的基本原则制定本考核办法。

二、考核小组

成立村（居委会、社区）目标管理考核领导小组。

组      长：陈  琼。

常务副组长：周卫勇。

副  组  长：曾向东、彭伟、朱军旗、邹振帆、陈夏峰。

成      员：费卫东、梁小佩、曾俊及相关部门负责人。领导小组下设办公室，费卫东兼任办公室主任。

三、考核要求

1、考核工作由街道目标绩效考核领导小组组织实施，单项工作根据考核细则定期（季度）或不定期（每月）进行，综合每季度考核情况，计入年度绩效考核评分，确保年度考核工作的公平公正。

2、严肃考核工作纪律，严禁在考核中存在打击报复、循私舞弊行为。

四、资金管理

1、对村（居委会、社区）转移支付实行“村财乡管”，各村（居委会、社区）设立对公帐户。

2、村（居委会、社区）干部工资按照绩效考核得分的比例发放，离任村干部不参与考核。村(居、社区）干部工资分为三部分：基础工资（30%）、绩效工资（60%）、会议工资（10%）。村(居、社区）干部的绩效工资参与考核，会议工资按会议考勤情况据实计算。

3、从村（居委会、社区）转移支付中提取3万元，用于街道对村（居委会、社区）各项工作量化考核。

五、村（居、社区）两委职责职能

1、贯彻落实党的路线、方针、政策及各项规章制度；

2、制定、落实适合本村（居委会、社区）的各项工作制度和经济发展规划；

3、切实履行党风廉政建设责任制，落实党建工作责任；

4、完成上级安排的各项工作任务；

5、履行服务群众的职责和职能；

6、维护社会大局稳定。

六、考核内容

把全年工作任务细化为基本项目和加分项目。其中基本项目100分，加分项目10分。各项工作考核完成后，按照百分制进行折算，按得分高低进行排名。（具体考核项目和评分标准见附件二）

七、考核奖惩

对村的考核结果是发放村干部绩效工资的基本依据。村干部的绩效工资根据考核得分，按比例进行增减。年终进行综合得分排名，取前三名进行奖励，第一名绩效工资上浮15%，第二名上浮10%，第三名上浮5%。

 

 

 

 

附件：

一、洪桥街道2017年度分片和包村干部情况表;

二、洪桥街道2017年度目标管理考核评分标准；

三、洪桥街道2017年度基层党建工作考核细则；

四、洪桥街道2017年度党风廉政建设责任制；

五、洪桥街道2017年度社会治安综合治理目标管理考核细则；

六、洪桥街道2017年度安全生产工作目标管理考核细则；

七、洪桥街道2017年度计划生育工作考核细则；

八、洪桥街道2017年度农村环境和卫生综合整治工作考核细则；

九、洪桥街道2017年度精准扶贫工作考核细则；

十、洪桥街道2016年度粮食生产工作目标管理考核细则；

十一、洪桥街道2017年度森林防火目标管理考核细则；

十二、洪桥街道2017年度民政工作目标管理考核细则；

十三、洪桥街道2017年度武装工作目标管理考核细则；

十四、洪桥街道2017年度城乡医疗保险绩效考评细则；

十五、洪桥街道2017年度城乡居民社会养老保险工作目标管理考核细则；

十六、洪桥街道2017年度目标管理考核加减分项目实施细则。

 

中共祁东县洪桥街道工作委员会   

                                                祁东县人民政府洪桥街道办事处

                                          2017年2月24日

 

 

主题词：目标管理      考核办法                                                  

发：各村（居委会、社区）                                                        

中共祁东县洪桥街道工作委员会         2017年2月24日                                

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